Clifton Strengths

Come Coach utilizzo lo strumento diagnostico “Clifton Strengths“, sviluppato sulla base dei principi della Psicologia Positiva dall’azienda americana Gallup, per identificare i Top Talents e il profilo delle Forze dell’individuo. Essendo uno dei pochi Coach italiani certificati con la Metodologia CliftonStrengths Coaching, ho visto quanto sia potenziante questa metodologia quando la si utilizza sia con gli individui che con i team.

Cos’è  “CliftonStrengths”

Lo strumento diagnostico “CliftonStrengths”, sviluppato in base ai principi della Psicologia Positiva, dalla società americana Gallup, è adottato da aziende di notevoli dimensioni con capillarità internazionale, da oltre venti anni.

Il Profilo CliftonStrengths mappa il DNA unico e specifico dei talenti della persona, evidenziando le leve da utilizzare per rafforzare l’efficacia personale e massimizzare il contributo professionale.

Secondo le ricerche della Società americana ideatrice, Gallup, le probabilità che due persone abbiano gli stessi talenti tra i primi cinque del Profilo sono rarissime (una su 33 milioni).

Come ti supporto nell’identificazione dei tuoi talenti?

Se il Profilo CliftonStrengths mappa i talenti, come Coach certificato sulla metodologia CliftonStrengths, ti aiuto a comprendere come i tuoi talenti agiscano in sinergia tra loro e fanno di te una persona o un team unico e diverso dagli altri. Il fine ultimo è di accompagnarti nel 

massimizzare l’espressione del tuo profilo, mettendo consapevolmente in azione i talenti per il raggiungimento dei tuoi obiettivi.

“Un talento diventa una forza grazie ad un investimento personale intenzionale fatto di formazione, sperimentazione e disciplina” 

L’ideatore del metodo CliftonStrengths, Donald Clifton, Psicologo e Ricercatore, era consapevole del fatto che per trasformare i Talenti in aree di forza in modo intenzionale, fosse necessario un percorso di Coaching come allenamento focalizzato per la messa a terra. 

Ho vissuto sulla mia pelle i benefici di questa metodologia che fa leva sulle aree di forza piuttosto che sulle aree di debolezza delle persone. Così mi sono Certificata a Londra nel 2019 e sono orgogliosa si essere uno dei pochi Coach italiani certificati con la Metodologia CliftonStrengths. 

Tre sono le fasi fondamentali del Percorso di Coaching basato sul metodo CliftonStrengths:

Perché il Metodo CliftonStrengths fa la differenza?

La consapevolezza dei propri talenti e le strategie per la loro valorizzazione aumenta la capacità di autodeterminarsi, motivarsi ed essere produttivi anche in situazioni di cambiamento organizzativo.

Le organizzazioni che investono sulla valorizzazione dei talenti guadagneranno livelli di motivazione e di “coinvolgimento” maggiori, adattabilità e resilienza ai cambiamenti.

Secondo uno studio della Società Gallup:

L’Organizzazione ne guadagnerà in

Benefici per il team

Promuove la coesione, l’efficienza e previene i conflitti. 

Conoscere i punti di forza dei colleghi e del team, rafforza il senso di appartenenza e la messa in atto di strategie operative e relazionali maggiormente efficaci.

Nello specifico, si sviluppano: