Talent assesment

Talent Assessment Perché?

Per evolvere o cambiare, occorrono idee chiare sulle proprie risorse a disposizione, sulle barriere da neutralizzare e sulle relazioni da costruire.

Gli strumenti di Assessment, che propongo nei percorsi di coaching, accrescono consapevolezza di sé, offrono l’opportunità di riconoscere i propri talenti, le proprie modalità decisionali e comunicative e acquisire una maggiore comprensione delle dinamiche relazionali.

I Benefici? Attivare nuove strategie comportamentali e dare espressione di aspetti di sé ancora inespressi, ma altamente potenzianti.

Per Chi?

Sei consapevole del potenziale tuo e/o del tuo team? Sai riconoscere le modalità attraverso prendi le decisioni? Sai gestire in modo efficace il tuo tempo? In che modo crei relazioni costruttive ed efficaci? 

Professionisti, managers, gruppi di lavoro che vogliono valorizzare la propria specificità e creare dinamiche relazionali e comunicative efficaci e appaganti

I Benefici del Talent Assessment

• Sviluppare e apprezzare la propria autenticità
• Consapevolezza delle proprie capacità e talenti 
• Rimozione di forme di pensiero limitanti 
• Creazione di relazioni appaganti e costruttive 
• Accettazione delle differenze comportamentali tra noi e gli altri
• Comunicazione efficace 
• Presa di decisioni in modo consapevole e contestualizzato

Come massimizzare Talenti, Capacità Decisionali, Relazionali e Comunicative.

A seconda delle necessità espresse dal cliente, propongo nei percorsi di coaching diversi strumenti di “assessment”, per la mappatura del profilo professionale della persona : 

Il Profilo CliftonStrengths, che mappa il DNA unico e specifico dei talenti della persona, evidenzia le leve da utilizzare per rafforzare la motivazione e l’efficacia personale, massimizzando il contributo professionale e la piena gratificazione.  Secondo le ricerche della Società americana ideatrice, Gallup, le probabilità che due persone abbiano gli stessi talenti tra i primi cinque del Profilo sono rarissime (una su 33 milioni).

Per saperne di più su come utilizzo il Profilo CliftonStrengths nel percorso di Coaching

CliftonStrengths Assessment Options | EN – Gallup

Il Profilo di MBTI rivela lo stile di leadership individuale e come lo stesso si manifesta nella presa di decisioni, nello stile comunicativo e nel rapporto con la gestione del tempo.

The Myers & Briggs Foundation (myersbriggs.org)

Il Profilo DISC è un modo rapido, ma molto efficace per comprendere le attitudini comportamentali e motivazionali proprie e di quelle delle persone con cui ci si confronta, dando la capacità di gestire conflitti e le relative dinamiche relazionali.

Thomas’ DISC assessment | Thomas International